|
Bản chất
pháp lý
|
Là việc cơ
quan quyền lực (Quốc hội/HĐND) trực tiếp lựa chọn người giữ chức vụ
trong số các ứng cử viên được giới thiệu.
|
Là việc cơ
quan quyền lực xem xét, công nhận và thông qua đề nghị nhân sự của một
chủ thể có thẩm quyền khác.
|
|
Quy
trình giới thiệu nhân sự
|
Ứng cử
viên thường được giới thiệu bởi các cơ quan có thẩm quyền theo luật định (ví
dụ: Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch nước) hoặc do chính đại biểu tự ứng cử/đề
cử tại kỳ họp.
|
Nhân sự đã
được một cá nhân có thẩm quyền chỉ định, lựa chọn trước (ví dụ: Thủ tướng
chọn các Bộ trưởng) rồi trình lên để xin sự chấp thuận.
|
|
Mối
quan hệ trách nhiệm
|
Người được
bầu chịu trách nhiệm trực tiếp trước cơ quan đã bầu ra mình (Quốc hội hoặc
HĐND).
|
Người được
phê chuẩn vừa chịu trách nhiệm trước cơ quan phê chuẩn, vừa chịu trách nhiệm
trực tiếp trước người đã đề xuất mình (ví dụ: Bộ trưởng chịu trách nhiệm trước
Thủ tướng và Quốc hội).
|
|
Hệ quả
khi không đạt đa số phiếu
|
Phải tiến
hành quy trình giới thiệu ứng cử viên khác (hoặc giới thiệu lại) để tiếp tục
bầu.
|
Người đề
xuất phải rút lại phương án nhân sự đó và trình một nhân sự khác để xem xét
phê chuẩn lại.
|
|
Đối tượng
áp dụng phổ biến
|
Thường áp
dụng cho người đứng đầu các cơ quan nhà nước ở trung ương và địa
phương.
Ví dụ: Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ,
Chủ tịch Quốc hội, Chánh án TAND Tối cao, Chủ tịch UBND các cấp.
|
Thường áp
dụng cho các thành viên cấp phó hoặc thành viên của một tập thể do người
đứng đầu quản lý.
Ví dụ: Phó Thủ tướng, các Bộ trưởng, Thừa
phát lại, Thẩm phán (do Chủ tịch nước phê chuẩn), các thành viên Hội đồng Quốc
phòng và An ninh.
|
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét